1. ビザと就労許可の違いとは？
2. 主要なビザの種類と特徴
3. ビザ・就労許可の申請プロセス
4. 主要国別のビザ要件の比較
5. ビザ取得をスムーズに進めるためのコツ
まとめ
海外に進出する日本企業にとって、駐在員や現地スタッフのビザ（査証）および就労許可の取得は不可欠なプロセスです。国ごとに異なる制度が存在するため、事前に正確な情報を把握し、スムーズな申請を行うことが求められます。
この記事では、主要なビザの種類、取得プロセス、注意点について詳しく解説します。
1. ビザと就労許可の違いとは？
まず、ビザと就労許可の違いを理解しておくことが重要です。
ビザ（VISA）
入国許可を得るためのもの（例：ビジネスビザ、駐在員ビザ）
就労許可（Work Permit）
その国で合法的に働くための許可（国によってはビザと一体化）
ポイント
一部の国では、就労ビザを取得すれば自動的に就労許可が付与されますが、国によっては別途申請が必要な場合もあります。
2. 主要なビザの種類と特徴
駐在員ビザ（Intra-Company Transfer Visa）
【対象者】
日本企業の社員を海外子会社・支店に派遣する場合
【主な要件】
・日本本社での勤務経験（通常1年以上）
・現地での雇用契約または派遣契約
・企業の財務状況や事業計画の提出
就労ビザ（Work Visa / Employment Visa）
【対象者】
現地法人に直接雇用される場合
【主な要件】
・雇用契約書の提出
・学歴・職歴の証明（業種により資格が必要な場合あり）
・最低年収基準の確認（国によって異なる）
運営の手間がかかる在庫管理や接客、店舗メンテナンスなど、日々の運営に多くのリソースを割く必要があります。
投資家ビザ（Investor Visa / Business Visa）
【対象者】
現地に会社を設立し、経営を行う場合
【主な要件】
・最低投資額の設定（例：アメリカのE-2ビザでは約10万ドル以上）
・事業計画書の提出
・現地雇用創出の証明
ポイント
国によっては、家族の帯同が可能なビザとそうでないビザがあるため、家族と一緒に移住を検討している場合は事前に確認しましょう。
3.ビザ・就労許可の申請プロセス
① 申請前の準備
✔ 必要書類の確認（パスポート、写真、雇用契約書、学歴証明 など）
✔ スポンサー企業の確認（企業がスポンサーになるケースが多い）
✔ 現地の法律を調査（ビザ取得後の滞在義務や更新要件など）
② 申請手続き
オンラインまたは大使館・領事館で申請
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書類提出（国によっては企業側が手続きを代行）
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申請料の支払い（数百ドル程度が一般的）
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面接または追加書類の提出（必要な場合）
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審査結果の通知（通常数週間～数カ月）
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ビザの受領・就労許可の取得
③ ビザ取得後の注意点
✔滞在期限の確認（期限切れに注意）
✔更新手続きのスケジュール管理（更新期限の6カ月前から準備を推奨）
✔労働条件の遵守（ビザの条件に違反すると強制送還のリスクあり）
4.主要国別のビザ要件の比較
ポイント
申請期間や要件は変更されることがあるため、最新情報を必ず確認しましょう。
5.ビザ取得をスムーズに進めるためのコツ
✔ 専門家に相談する（ビザコンサルタント、弁護士など）
✔ 企業側がサポート体制を整える（現地法人がある場合はサポートしやすい）
✔ 現地の法規制を定期的にチェックする（コロナ禍以降、入国条件が頻繁に変更）
特に、アメリカやヨーロッパでは移民政策が年々厳しくなっているため、計画的な申請が求められます。
まとめ
海外でのビザ・就労許可の取得は、日本企業の海外進出において非常に重要なステップです。
ビザと就労許可の違いを理解することが大切
国ごとに異なるビザの種類・要件を把握する
事前準備をしっかり行い、余裕を持って申請する
適切な情報をもとに手続きを進めることで、スムーズな海外進出を実現しましょう。
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